por Peter M. Senge · Doubleday Business · tapa dura · ISBN 9780385260947
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«The Fifth Discipline» es el ensayo de gestión y liderazgo de Peter M. Senge, publicado por Doubleday Business en tapa dura (432 páginas, en inglés).
En este ensayo, Peter M. Senge explica cómo las organizaciones pueden convertirse en organizaciones de aprendizaje capaces de innovar y mejorar de forma continua. Propone cinco disciplinas: pensamiento sistémico, dominio personal, modelos mentales, visión compartida y aprendizaje en equipo, que ayudan a superar las barreras internas que bloquean el aprendizaje organizativo.
El subtítulo completo de la obra es 'The Art and Practice of the Learning Organization'. Se publicó originalmente en 1990 como primera edición.
Dirigido a directivos, líderes y profesionales de empresa interesados en la gestión del cambio, el desarrollo organizativo y el liderazgo.
Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo una maestría en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema, en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
